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             武漢深捷科技公司的迅速發展為員工成長成才創造了極為有利的條件，尤其為剛剛走出大學校門的青年學子，提供了許多實踐與實戰的機會、成長發展的舞臺與空間。深捷有標準化的導師帶教管理制度。為每個新員工制定“三年限期成長計劃”，并不斷完善的培訓制度及新人實踐輪崗制度，可幫助新員工通過自身努力和制定職業生涯規劃，促使他們快速成長為公司各方面的業務骨干和管理人才。
         
              
     
        
      
              
      
    
                
 
              
 
 



              

              
  
              
    
              
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